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关于我们
公司介绍

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      重庆迈迪企业管理咨询有限公司创建于2005年,总部位于中国重庆。公司由重庆迈迪企业管理咨询有限公司、重庆港航企业管理咨询有限公司、重庆亚兴科技发展有限公司重庆港航建筑工程咨询有限公司成。集团专注于房地产、建筑施工、勘察设计、造价咨询、招标代理、监理、工程检测、估价咨询、安全咨询等相关企业的资质新办、升级、分立、合并、跨省迁移、资质托管、股权转让、股权求购、猎头服务、教育培训、工程总包、工程分包、劳务分包、工商代办等服务;

  迈迪顾问和专家团队成员,大多来自大型国有企业、上市企业、著名民营企业的中高级管理者、人力资源?#25176;?#29702;学专家和资深专业人士,具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评工作背景,丰富的猎头实践经验,广泛的人脉资源,特别在建筑资质代办领域材料编制全部由专家亲?#21592;?#20889;,确保一次通过。


  此外, 迈迪利?#20204;?#22823;的信息杠杆,采取了小组织、大网络的运作方式,建立了强大的兼职顾问团队、庞大的资质资源及人才信息搜寻渠道,包括5000多位各行业优秀企业高管、中高级人力资源管理者,以及各行业协会、咨询机构、培训机构、猎头同?#23567;?#33879;名高校等,分布在中国大陆各重要城市,拥有自己独立的60万份高端人才数据库、可以共享的200万份中高级人才数据库,为迈迪的快速反应、精准寻猎提供了强大支持和重要保障。


  迈迪崇?#23567;?#35802;信、实效、共赢”理念,尊重客户切身利益,致力于和优秀企业、优秀人才建立长期战略合作伙伴关系。对每项委托业务,均脚踏实地,务实高效,严格执行系统化、专业化、科学化的流程,为企业和人才创造核心竞争优势和智力资本增值。

迈迪使命:让天下没有难办的资质

迈迪愿景:成为中国最具价值建设行业一站式服务平台

迈迪价值观:  迈迪集团坚持“客户第一、员工第二、股东第三”。

迈迪有六个核心价值观,是迈迪集团企业文化的基石和公司DNA的重要部分。

六个核心价值观为:

1.客户第一——客户是衣食父母

1)尊重他人,随时随地维护迈迪集团形象

2)微笑面对?#31471;?#21644;受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题

3)与客户交流过程中,即?#20849;?#26159;自己的责任,也不?#26399;?/span>

4)站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意

5)具有超前服务意识,防患于未然

2.拥抱变化——迎接变化,勇于创新

1)适应公司的日常变化,不抱怨

2)面?#21592;?#21270;,理性?#28304;?#20805;分沟通,诚意配合

3)?#21592;?#21270;产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事

4)在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路

5)创造变化,并带来绩效突破性地提高

3.团队合作——共享共担,平凡人做非凡事

1)积极融入团队,乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作

2)决策前积极发表建设性意见,充分参与团队?#33268;郟?#20915;策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持

3)积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难

4)善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事?#27426;?#20154;”的原则

5)有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队?#31185;头?#22260;

4.诚信——诚实正?#20445;?#35328;行?#27807;?/span>

1)诚实正?#20445;?#34920;里如一

2)通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言有讳

3)不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导,对于任?#25105;?#35265;?#22836;?#39304;“有则改之,无则加勉”

4)勇于承认错误,敢于承担责任,并及?#22791;?#27491;

5)?#36816;?#23475;公司利益的不诚信行为正确有效地制止

5.激情——乐观向上,永不放弃

1)喜欢自己的工作,认同迈迪集团企业文化

2)热爱迈迪集团,顾全大局,不?#24179;?#20010;人得失

3)以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃,?#27426;?#33258;我激励,努力提升业绩

4)始终以乐观主义的精神和必胜的信念,影响并带动同事和团队

5)?#27426;?#35774;定更高的目标,今天的最好表?#36136;?#26126;天的最低要求

6.敬业——专业执着,精益求精

1)今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情

2)遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成的重?#21019;?#35823;

3)?#20013;?#23398;习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

4)能根据轻重缓急来正确?#25165;?#24037;作优先级,做正确的事

5)遵循但不?#24515;?#20110;工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果

 

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迈迪集团法律顾问:杨振雨律师




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